مهارات التخطيط الاستراتيجي وعلاقتها بالتمکين الوظيفي لدى العاملين (الإداريين) بکليات جامعة شقراء. Strategic Planing Skills and its Relationship to The Functional Empowerment of Employees (administrators) at The Faculties of Shaqra University

الزهراني, علي بن عبد القادر عوضه

doi:10.21608/jsrep.2019.70190

مهارات التخطيط الاستراتيجي وعلاقتها بالتمکين الوظيفي لدى العاملين (الإداريين) بکليات جامعة شقراء. Strategic Planing Skills and its Relationship to The Functional Empowerment of Employees (administrators) at The Faculties of Shaqra University

نوع المستند : بحوث فی مجال الإدارة التعلیمیة والتخطیط التربوی والدراسات المقارنة

المؤلف

علي بن عبد القادر عوضه الزهراني

قسم الإدارة التربوية (إدارة التعليم العالي)، کلية العلوم والدراسات الإنسانية بحريملاء - جامعة شقراء، المملکة العربية السعودية.

10.21608/jsrep.2019.70190

المستخلص

هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة مهارات التخطيط الاستراتيجي لدى العاملين الإداريين بکليات جامعة شقراء, کما هدفت إلى معرفة درجة التمکين الوظيفي لدى العاملين الإداريين بکليات جامعة شقراء, إضافة إلى الکشف عن دلالات الفروق في متوسط تقديرات أفراد العينة في کل من مهارات التخطيط الاستراتيجية والتمکين الوظيفي التي تعزى لمتغيرات (الجنس, نوعية الکلية, المؤهل, عدد سنوات الخبرة في مجال العمل الإداري). وقد طُبقت هذه الدراسة على العاملين الإداريين (ذکوراً وإناثاً) بکليات جامعة شقراء (صحية, علمية, أدبية) وعددهم (485) بنسبة (76,3%) من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (635) فرداً, واستخدم الباحث الاستبانة کأداة لدراسته واستخدام المنهج الوصفي التحليلي, وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن درجة توفر مهارات التخطيط الاستراتيجي لدى العاملين (الإداريين) بکليات جامعة شقراء کبيرة وبمتوسط حسابي (3,63). أن درجة توفر مهارات التمکين الوظيفي لدى العاملين الإداريين بکليات جامعة شقراء متوسطة بمتوسط حسابي (2,95). وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائياً بين مهارات التخطيط الاستراتيجي والتمکين الوظيفي. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0,05) حول درجة توفر مهارات التخطيط الاستراتيجي لدى العاملين (الإداريين) بکليات جامعة شقراء تعزى لمتغيرات (الجنس, نوعية الکلية, المؤهل, عدد سنوات الخبرة). لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (0,05) حول درجة توفر التمکين الوظيفي لدى العاملين (الإداريين) بکليات جامعة شقراء تعزى لمتغيرت (الجنس, نوعية الکلية, المؤهل العلمي, عدد سنوات الخبرة).
The study aimed to identify the degree of strategic planning skills of the administrative staff at the faculties of Shaqra University. In addition, it aimed to find out the degree of functional empowerment of the administrative staff at the faculties of Shaqra University. The study also aimed at revealing the significance of the differences in the average estimates of the sample members in each of the strategic planning skills and functional empowerment which are attributed to the variables of (gender, type of college, qualification, number of years of experience in the field of administrative work).
The study was applied to the administrative staff (male and female) in the faculties of Shaqra University (Health, Scientific and Literary), which are 485individuals representing 76.3% of the study population totaling 635 individuals. The researcher used a questionnaire as the tool of the study and the descriptive analytical method. The most important results are: 1- The degree of the strategic planning skillsentity among the administrative staff at the faculties of Shaqra University is large and with an average of (3,63). 2- The degree of the functional empowerment skillsentity among the administrative staff at the faculties of Shaqra University is moderate and with an average of (3,63). 3- There exists a positive correlational relationship between strategic planning skills and functional empowerment. 4- There is no statistical significance at the level of (0,05) on the degree of strategic planning skills entity in the administrative staff of Shaqra University due to the variables (gender, type of college, qualification, number of years of experience).
5- There were no statistically significant differences at the level of (0.05) on the degreeof functional empowermententity among administrative staff in the faculties of Shaqra University due to the variables (gender, college quality, academic qualification, number of years of experience).
Finally, the study concluded with a set of recommendations in light of the results of the current study, in addition to a number of future recommended studies.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

بحوث تربوية

المراجع

1) المراجع العربية

1- أبو حسنه, أحمد جلال (1435) مهارات التخطیط الاستراتیجی لدى قیادات کلیات التربیة فی الجامعة الفلسطینیة وعلاقتها بتحسین الأداء المؤسسی لها, رسالة ماجستیر, الجامعة الإسلامیة, غزة, کلیة التربیة, قسم الإدارة التربویة.

2- أبو صبیحة, جبر علی جبر (2014) بعنوان دور سیاسة التدویر الوظیفی فی رفع مستوى الکفاءة الإداریة لدى العاملین الإداریین فی الجامعة الإسلامیة بغزة.

3- أفندی, عطیه حسین (2003) تمکین العاملین, مدخل للتطویر والتحسین المستمر, القاهرة مصر, المنظمة العربیة للتنمیة الإداریة للنشر.

4- البشایشة, سامر (2008م) أثر التمکین الوظیفی فی تعزیز الإبداع والتنظیم لدى العاملین فی سلطة منطقة العقبة الاقتصادیة, المجلة العربیة للعلوم الإداریة, المجلد (15) العدد (2): 213 – 257.

5- بشیر, رشا (2012) درجة ممارسة کلیات التربیة للتخطیط الاستراتیجی وعلاقتها بإدارة الجودة الشاملة من وجهة نظر أعضاء هیئة التدریس, رسالة ماجستیر غیر منشورة, الجامعة الإسلامیة: فلسطین.

6- بوزیدی, شمس الدین (2017) دور التدویر الوظیفی فی تمکین العاملین, دراسة میدانیة ببلدیة المعاریف بالمسیلة, ماستر أکادیمی من جامعة محمد بوضیاف – المسیلة, کلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة, قسم علم الاجتماع.

7- جامعة شقراء (2018) مشروع الخطة الاستراتیجیة للجامعة (2020), مطابع جامعة الملک سعود.

8- جردات, ناصر وآخرون, (2013) إدارة التغییر والتطویر, ط1, عمان الأردن, دار إثراء للنشر والتوزیع.

9- حافظ محمد, البحیری السید (2006) تخطیط المؤسسات التعلیمیة, مصر عالم الکتب.

10- الدجنی, إیاد (2006) واقع التخطیط الاستراتیجی فی الجامعة الإسلامیة فی ضوء معاییر الجودة, رسالة ماجستیر غیر منشورة, الجامعة الإسلامیة: فلسطین.

11- دی ماکین, شارلی (2008) التخطیط الاستراتیجی فی التعلیم (إبراهیم الحبیب مترجم) السعودیة, العبیکان للنشر.

12- السید, جمعه, السید علی (2012) التخطیط الاستراتیجی للتعلیم الجامعی المفهوم والأهداف والعملیات, مجلة کلیة التربیة بالسویس – العدد الخامس.

13- عبد الرازق, رمضان مصطفى (2012):التخطیط الاستراتیجی, المکتبة الإلکترونیة, جامعة الإسکندریة

14- العتیبی, عامر ذیب (2012), "أثر التخطیط الاستراتیجی والتحسین المستمر على فاعلیة المؤسسات بدولة الکویت, رسالة ماجستیر فی إدارة الأعمال غیر منشورة, جامعة الشرق الأوسط, کلیة الأعمال, الکویت.

15- غنیم, عثمان (2008). التخطیط: أسس ومبادئ عامة, الأردن: دار صفاء للنشر والتوزیع.

16- قطامی, یوسف وقطامی, نایفة (2001م) سیکولوجیة التدریس, دار الشروق للنشر والتوزیع, عمان, الأردن.

17- المعانی, أیمن أخو رشیدة, عبد الحکیم (2009) "التمکین الإداری وآثاره فی إبداع العاملین فی الجامعة الأردنیة: دراسة تحلیلیة". المجلة الأردنیة, إدارة الأعمال, العدد 2 ص234 – 259.

18- المعایطة, سالم فالح وملحم, أحمد عارف(2013) أثر الثقافة المؤسسیة فی التمکین الوظیفی لدى العاملین فی هیئة تنظیم سوق العمل فی مملکة البحرین دراسة میدانیة, مجلة الجامعة الخلیجیة- المجلد(5)-العدد(3).

19- نافع, وجیه عبد الستار (2010). التمکین الوظیفی وأثره على أداء العاملین فی جامعة الطائف, المجلة العلمیة للإدارة, العدد (4): 37 – 82, جامعة القصیم, کلیة الاقتصاد والإدارة.

20- وزارة التعلیم, جامعة شقراء, التقریر السنوی لجامعة شقراء 1437 – 1438هـ.

21- وزارة الخدمة المدنیة (1425هـ) سلسلة الإصدار الإعلامیة, مرشد الموظف الجدید, الطبعة الثالثة, المملکة العربیة السعودیة.

2) المراجع العربية مترجمة

Translaton of the Arabic References

Abu Hasanah, A. (1435): The strategic planning skills among the leaderships of the colleges of education in the Palestinian University and their relationship to improving their institutional performance, Master's thesis, Islamic University, Gaza, College of Education, Department of Educational Administration.

Abu Subaiha, J. (2014) Role of the Job Circulation Policy in Raising the Level of Administrative Competence among the Administrative Workers at the Islamic University of Gaza.

Effendi, A. (2003) Empowerment of Workers, an approach for Continuous Development and Improvement , Cairo, Egypt, Arab Organization for Administrative Development for Publication.

Al-Bashaishah, S.(2008) The effect of job empowerment in enhancing creativity and organization among workers in the Aqaba Economic Zone Authority, Arab Journal of Administrative Sciences, Volume (15) Issue (2): 213-257.

Bashir, R. (2012) Degree of the Faculties of Education's Practice of Strategic Planning and its Relationship to Total Quality Management from the Viewpoint of the Faculty Members, Unpublished Master Thesis, Islamic University: Palestine.

Bouzidi, S. (2017), the role of job rotation in empowering workers, a field study in the municipality of Maarif in Masila, an academic master from Muhammad Boudiaf University - Al-Masila, College of Human and Social Sciences, Department of Sociology.

Shaqra University (2018) University Strategic Plan Project (2020), King Saud University Press.

Jurdat, Nasser & et al., (2013) Administration of Change and Development, Dar Ithraa for Publishing and Distribution.

Hafez M. (2006) Educational institutions planning, Egypt, Alam Al-Kutub.

Al-Din, I. (2006) The Reality of Strategic Planning in the Islamic University based on Quality Standards, Unpublished Master's Thesis, Islamic University: Palestine.

D. McCain, C. (2008) Strategic Planning in Education (translated by Al-Habib, E. ) Al- Abikan for Publishing.

Essayyed J. (2012) Strategic Planning for University Education, the Concept, Objectives and Processes, Journal of the Faculty of Education of Suez - Fifth Issue.

Abdel Razek, R. (2012): Strategic Planning, Electronic Library, University of Alexandria

Al-Otaibi, A. (2012), “The Effect of Strategic Planning and Continuous Improvement on the Effectiveness of Institutions in the State of Kuwait, Unpublished Master’s Thesis in Business Administration, Middle East University, College of Business, Kuwait.

Ghanim, O.(2008). Planning: General Foundations and Principles. Dar Safaa for Publishing and Distribution.

Qatami, Y. (2001) Teaching Psychology, Dar Al-Shorouk for Publishing and Distribution.

Al-Ma'ani, R. (2009) “Administrative Empowerment and its Effects on the Creativity of Workers at the University of Jordan: An Analytical Study.” The Jordanian Journal, Business Administration, Issue 2, pp. 234-259.

Al-Ma`aytah, S. & Melhem, A. (2013) The Effect of Institutional Culture on Employment Empowerment among Workers in the Labor Market Regulatory Authority in the Kingdom of Bahrain, Field Study, Journal of the Gulf University - Volume (5) - Issue (3).

Nafeh, W. (2010). Job empowerment and its effect on the performance of workers at Taif University, The Scientific Journal of Management, Issue (4): 37-82, Qassim University, College of Economics and Administration.

Ministry of Education, Shaqra University, Shaqra University annual report 1437-1438 AH.

Ministry of Civil Service (1425 AH) Media Edition Series, New Employee's Guide, (3rd ed.), Kingdom of Saudi Arabia.

المراجع الأجنبية:

Bowen, David E., & Lawler, Edward E., (1992), The Empowerment of Service workers: What, Why, How, and When, Sloan Management Review, spring, PP.31-39, by the Sloan Management Review Association, pp.291-302.

Defifo, Sharon (2008). The strategic Planning Process: An Analysisiat tow small Colleges. A Doctroate Disserration, University of Pennsylvania pro Quest information and Learning Company, Were Reviewed in 20/01/2013.

Gomez, c. and Rosan, B (2001) The Leader- member Exchange As a link Between Managerial Trust and Exmpowerment, Group and Organization management V.26.

Kaporch, M. (2003). The perceived Status and Styles of Strategic Planning in American- Catholic Higher Education Widener University Dissertation Abstracts International, 64 (9), pp32-41.

Kumar, Shruti (2016). Organizational culture, innovative behavior and work related attiude: role of psychological empowerment, Journal of work place learning, Vol. 28 Iss 8.

Lin, Carol yeh – yun, (1998), The Essence of Empowerment: a conceptual model and a cases illustration, Journal of Applied Management Studies Vol. 7, No.2,223 – 238.

Quinn, Kobert E. & Spritzer, Gretchen M., (1997), the Road to Empowerment: Seven Questions Every Leader Should Consider, Organization Dynamics, Autuman, 37 – 44.

Spreitzer, Gretchen, (2007), Taking Stock: A Reviow of more than twenty years of Research on empowerment at work, for thcoming, Hand book of organization Development, Sagepublications.

Spritzer, Gretchen M., (1996), Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment, Academy of Management Journal, Vol. 39, No. 2, 483 -504.

Williams, T. (2009). Strategic Planning Leadership in Illinois Community Colleges: who is Leading the Process? A Doctorate Dissertation, National – Louis University, were Reviewed in 09/03/2013. From www.su.edu.sa.