المراجع العربية
الجازی، فیصل محمد (2014). أثر الریادة الإستراتیجیة فی تحقیق المیزة التنافسیة فی شرکة الاتصالات الأردنیة (رسالة ماجستیر غیر منشورة). جامعة مؤتة.
الجراح، صالح علی وأبو دوله، جمال داود (2015). أثر تطبیق استراتیجیات إدارة المواهب فی تعزیز الانتماء التنظیمی لدى أعضاء هیئة التدریس فی الجامعات الأردنیة الرسمیة. المجلة الأردنیة فی إدارة الأعمال، 2(11)، 283-315 .
الجعفری، الصادق أمحمد أبو القاسم وعمران، حسن عبدالسلام علی (2017). دور أبعاد إدارة المواهب فی تحسین جودة الخدمة المصرفیة دراسة تحلیلیة لآراء عینة من العاملین بالمصارف التجاریة اللیبیة. مجلة آفاق اقتصادیة، جامعة المرقب، 5، 260 – 235.
الحراحشة، محمد عبود والشرفات، مسلم قاسم (2019). درجة ممارسة التمکین الإداری وعلاقته بإدارة المواهب لدى رؤساء الأقسام الأکادیمیة من وجهة نظر أعضاء هیئة التدریس فی جامعة آل البیت. مجلة مؤتة لبحوث والدراسات، سلسلة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة، 34(2)، 161-206.
دیوب، أیمن والکویفی، دانا (2017). واقع تطبیق عملیات إدارة المواهب فی شرکة الهرم للحوالات المالیة فی دمشق. مجلة جامعة البحث، 39(70)، 19.
السطوحى، محمد محمد عبد العظیم محمد والنجار، حمیدة محمد والعشری، تامر إبراهیم (2017). العلاقة بین القیادة الخادمة وإدارة المواهب: دراسة تطبیقیة. المجلة العلمیة للدراسات التجاریة والبیئیة، مجلة جامعة قناة السویس، 8(4)، 877–834.
السکارنة، بلال خلف (2008). إستراتیجیات الریادة ودورها فی تحقیق المیزة التنافسیة: دراسة میدانیة على شرکات الإتصالات فی الأردن. مجلة کلیة بغداد للعلوم الإقتصادیة، 17، 112 – 77.
شرف، علیه محمد، والمطیری، فایح (2018). إستراتیجیة مقترحة لتطبیق إدارة المواهب مدخل لتحقیق جودة الخدمات فی إدارات التعلیم بمنطقة القصیم. المجلة الدولیة للدراسات التربویة والنفسیة، 4(3)، 348 – 383.
الصعوب، سامر (2019). مدى تطبیق استراتیجیات إدارة المواهب فی کلیات التربیة الریاضة فی الجامعات الأردنیة من وجهة نظر أعضاءها. المنارة، 25(1)، 169-204.
الطبال، عبدالله (2017). ممارسات إدارة المواهب البشریة ودورها فی تحسین أداء العاملین: دراسة میدانیة. مجلة الإستراتیجیة والتنمیة، جامعة عبد الحميد بن باديس–مستغانم، کلیة العلوم الاقتصادیة والتجاریة وعلوم التسییر، 13، 101 – 80.
عبداللطیف، سمر عبدالله وعلی، ولید محمد عبدالحلیم (2018). حدائق التکنولوجیا مدخل لتعزیز الریادة الإستراتیجیة بجامعة بنى سویف: رؤیة مقترحة. مجلة کلیة التربیة، جامعة طنطا، 71(3)، 759 – 653.
العساف، صالح حمد (1421). المدخل إلى البحث فی العلوم السلوکیة. مکتبة العبیکان.
العسال، مروة محمد وخطاب، عایدة سید (2016). إستراتیجیة إدارة المواهب لتعزیز میزة تنافسیة للمنظمة. المجلة العلمیة للاقتصاد والتجارة، کلیة التجارة، جامعة عین شمس، 1، 136 – 113.
العلی، فهد بن معیقل (2017). أثر إدارة المواهب فی الأداء الوظیفی فی المنظمات الحکومیة فی المملکة العربیة السعودیة. مجلة الحقوق والعلوم الإنسانیة، جامعة زیان عاشور بالجلفة، 10 ملحق، 1-20.
الغالبی، طاهر محسن وإدریس، وائل محمد وکاظم، میثاق طاهر والرواحنه، عاطف عودة (2016). اللاتأکد البیئی کمتغیر وسیط بین الریادة الإستراتیجیة والتکیف الإستراتیجی: دراسة تطبیقیة على شرکات الاتصالات الخلویة بالمملکة الأردنیة الهاشمیة. مجلة الغري للعلوم الاقتصادیة والإداریة، 14(38)، 206 - 185.
الفرجانی، فاطمة علی بلقاسم (2014). إدارة المواهب فی المنظمات المعاصرة: مدخل نظری. المجلة العلمیة للاقتصاد والتجارة، کلیة التجارة، جامعة عین شمس، 2، 333 – 299.
محمود، أشرف محمود وعوض الله، سلیمان (2013). واقع تطبیق إدارة المواهب المؤسسیة وعلاقتها بتمکین العاملین بمدارس التعلیم العام بمحافظة الطائف. دراسات عربیة فی التربیة وعلم النفس، 1(36)، 66 - 11.
المصری، نضال والآغا، محمد (2015). إدارة المواهب البشریة فی الجامعات الفلسطینیة مقترح تطبیقی تنموی إستراتیجی. مجلة عُمران للعلوم الاجتماعیة، المرکز العربی للأبحاث ودراسة السیاسات، 4(13)، 64 – 31.
مناع، عاطف جمال الدین محمد إبراهیم (2017). تأثیر إدارة المواهب على ربحیة المنظمات. المجلة العلمیة للدراسات التجاریة والبیئیة، کلیة التجارة بالإسماعیلیة، جامعة قناة السویس، 8 ملحق. 317- 288.
المومنی، أفنان (2017). درجة ممارسة إدارة المواهب فی الجامعات الأردنیة الحکومیة ودورها فی الحد من هجرة الکفاءات الأکادیمیة: تصور مقترح (رسالة دکتوراه غیر منشورة). جامعة الیرموک.
ناصف، مرفت وزناتی، أمل (2008). إدارة المواهب مدخل لتفعیل الانتماء التنظیمی لأعضاء هیئة التدریس بالجامعات المصریة. مجلة دراسات فی التعلیم الجامعی، 19، 370-474.
نصیر، غدیر فؤاد أحمد (2017). أثر الریادة الإستراتیجیة على الأداء المالی للشرکات الصناعیة فی الأردن (رسالة ماجستیر غیر منشورة). جامعة الیرموک.
النعیمی، خلود سلطان غانم (2018). دور القائد التحویلی فی دعم إدارة المواهب بالمؤسسات التعلیمیة. مجلة فکر وإبداع، رابطة الأدب الحدیث، 121، 206 – 187.
النوری، عبدالسلام علی حسین. (2016). أبعاد حوکمة الجامعات لتعزیز الریادة: حالة دراسیة لجامعة الأنبار وفق بطاقة حوکمة الجامعات المعدة من البنک الدولی. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادیة والإداریة، کلیة الإدارة والإقتصاد، جامعةالأنبار، 8(16)، 1- 20.
هاشم، نهلة عبدالقادر وسعد، السیدة محمود (2018). الریادة الإستراتیجیة للموارد البشریة فی الجامعات: توجهات مستقبلیة. المؤتمر العلمی السنوی الخامس والعشرین للجمعیة المصریة للتربیة المقارنة والإدارة التعلیمیة: نظم التعلیم ومجتمع المعرفة. الجمعیة المصریة للتربیة المقارنة والإدارة التعلیمیة. القاهرة. 410 – 389.
المراجع العربية مترجمة
Translation of the Arabic References
Al-Jazi, F. M. (2014). The Impact of Entrepreneurship Strategies Upon Achieving Competitive Advantage in the Jordanian Telecommunications Company JTC (Unpublished Master Thesis). Mutah University.
Al-Jarrah, S. A., & Abu Doula, J. D. (2015). The Impact of Applying Talent Management Strategies in Enhancing the Organizational Affiliation of the Faculty Members in Jordanian Public Universities. Jordan Journal of Business Administration, 2(11), 283-315 .
Al-Jaafari, A., & Amran, H. (2017). The Role of Talent Management Dimensions to Improve the Quality of Banking Service: An Analytical Study of the Views of a Sample of Workers at Libyan Commercial Banks. Al-Afak Journal for Economic Studies, Elmergib University, 5, 260 – 235.
Al-Harahsheh, M. A., & Al-Sharafat, M. Q. (2019). The Degree of Practising Administrative Empowerment and its Relationship to the Management of Talents among the Heads of Academic Departments from the Point of View of Faculty Members at Al Albayt University. Mu’tah Journal for Research and Studies: Humanities and Social Sciences, 34(2), 161-206.
Dioub, A., & Al-Koufi, D. (2017). The Reality of Applying Talent Management Processes at AL-Haram Transfer Company in Damascus. Journal of Al-Baath University, 39(70), 19.
Al-Satouhi, M. Muhammad A., & Al-Najjar, H. M., & Al-Ashri, T. I. (2017). The relationship between servant leadership and talent management: an Applied Study. Journal of Commercial and Environmental Studies, Suez Canal University, 8(4), 877–834.
Al-Sakarneh, B. K. (2008). Entrepreneurship Strategies and its Role in Achieving Competitive Advantage: A Field Study on Telecommunications Companies in Jordan. Journal of Baghdad College for Economic Science, 17, 112 – 77.
Sharaf, A. M., & Al-Mutairi, F. (2018). A Proposed Strategy for the Application of Talent Management: An Approach to Achieve the Quality of services at Education Administrations in Al Qassim. International Journal of Educational Psychological Studies, 4(3), 348 – 383.
Al-Saoub, S. (2019). The Extent of the Application of Management Strategies in the Faculties of Physical Education in Jordanian Universities from the Point of View of their Members. Al Manara, 25(1), 169-204.
Al-Tabbal, A. (2017). The Practices of Human Talent Management and the role thereof in Improving Employees’ Performance: A Field Study. Strategy and Development Review, University of Abdelhamid Ibn Badis - Mostaganem, Faculty of Economics Commerce and Management Sciences, 13, 101 – 80.
Abdullatif, S. A., & Ali, W. M. (2018). Technology Parks as an Entrance to Promote Strategic Entrepreneurship at Beni-Suef University: A Proposed Vision. Tanta University Journal of Education, 71(3), 759 – 653.
Al-Assaf, S. H. (1421). Introduction to Research in Behavior Sciences. Al-Obeikan Bookstore.
Al-Assal, M. M., & Khattab, A. S. (2016). Talent Management Strategy to Enhance the Competitive Advantage of the Organization. Scientific Journal of Economics and Trade, Faculty of Commerce, Ain Shams University, 1, 136 – 113.
Al-Ali, F. (2017). The Impact of Talent Management on Job Performance in Governmental Organizations in the Kingdom of Saudi Arabia. Journal of Law and Humanities Sciences, University of Djelfa, Appendix 10, 1-20.
Al-Ghalaby, T. M., Idris, W. M., & Kazem, M., & Al-Rawahih, A. O. (2016). Environmental Uncertainty as an Intermediate Variable between Strategic Entrepreneurship and Strategic Adaptation: An Applied Study on Cellular Telecommunications Firms in Hashemite Kingdom of Jordan. AlGharee Journal for Economics and Administration Sciences, 14(38), 206-185.
Al-Ferjani, F. A. (2014). Talent Management in Contemporary Organizations: A Theoretical Introduction. Scientific Journal of Economics and Trade, Faculty of Commerce, Ain Shams University, 2, 333 – 299.
Mahmoud, A. M., & Awad Allah, S. (2013). The Reality of the Application of Institutional Talent Management and its Relationship to Empowering Workers in Public Education Schools in Taif Governorate. Arabic Studies in Education and Psychology, 1(36), 66-11.
Al-Masry, N., & Al-Agha, M. (2015). The Management of Human Talents in Palestinian universities: a Strategic Developmental Applied Proposal. Omran Journal of Social Sciences, Arab Center for Research and Policy Studies, 4(13), 64 – 31.
Manna, A. J. (2017). The Impact of Talent Management on Organizations’ Profitability. Journal of Commercial and Environmental Studies, Ismailia Faculty of Commerce,Suez Canal University, Appendix 8. 317- 288.
Al-Momani, A. (2017). The Degree of Practicing Talent Management in Jordanian Public Universities and it’s Role in Reducing Migration of the Academic Competencies: Suggested Proposal (Unpublished Ph. D. Dissertation). Yarmouk University.
Nassef, M., & Znati, A. (2008). Talent Management as an Introduction to Achieve the Organizational Affiliation of Faculty Members in Egyptian Universities. Journal of Studies in University Education, 19, 370-474.
Naseer, G. F. (2017). The Impact of Strategic Entrepreneurship on Financial Performance of Industrial Companies in Jordan (Unpublished Master Thesis). Yarmouk University.
Al-Naimi, K. S. (2018). The Role of the Transformational Leader in Supporting Talent Management in Educational Institutions. Journal of Thought and Creativity, Modern Literature Association, 121, 206 – 187.
Al-Nuri, A. A. (2016). Measuring University Governance Dimensions to Promote Entrepreneurship: A Case Study of the University of Anbar according to Universities Governance Card Prepared by the World Bank. Anbar University Journal for Economics & Administration Sciences, Faculty of Administration and Economics, University of Anbar, 8(16), 1- 20.
Hashem, N. A., & Saad, A. M. (2018). Strategic Entrepreneurship of Human Resources in Universities: Future Trends. The Twenty-fifth Annual Scientific Conference of the Egyptian Association for Comparative Education and Educational Administration: Education systems and knowledge society. Egyptian Association for Comparative Education and Educational Administration. Cairo. 410 – 389.
المراجع الأجنبية:
Anupam, R. & Upasna, J. (2012). A study of talent management as a -strategic tool for the organization in selectedindian IT companies. European journal of Business and management, 4(4), 20-28.
Baqutayan, S. M. S. (2014). Is talent management important? An overview of talent management and the way to optimize employee performance. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(23), 2290- 2295.
Baqutayan, S. M. S. (2014). Is talent management important? An overview of talent management and the way to optimize employee performance. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(23), 2290- 2295.
Behrstock, E. (2010). Talent Management in the Private and Education Sectors: A Literature Review. Learning Point Associates. www.learningpt.org.
Chen, H. M., & Kang, Y. N. (2013). Discussion of ITM-Based Human Resources Planning and Management: An Example of W Corporation. In Emerging Technologies for Information Systems, Computing, and Management (pp. 1073-1080). Springer, New York, NY.
Covin, J. G., & Miles, M. P. (1999). Corporate entrepreneurship and the pursuit of competitive advantage. Entrepreneurship Theory and Practice, 23(3), 47-63.
Erasmus, B., Naidoo, L., & Joubert, P. (2017). Talent management implementation at an open distance e-learning higher educational institution: the views of senior line managers. International Review of Research in Open and Distributed Learning, 18(3), 83-98.
Heinen, J. S., & O'Neill, C. (2004). Managing talent to maximize performance. Employment Relations Today, 31(2), 67.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., Camp, S. M., & Sexton, D. L. (2001). Strategic entrepreneurship: Entrepreneurial strategies for wealth creation. Strategic Management Journal, 22(6‐7), 479-491.
Ireland, R. D., Hitt, M. A., & Sirmon, D. G. (2003). A model of strategic entrepreneurship: The construct and its dimensions. Journal of Management, 29(6), 963-989.
Jain, D., Sharma, A., & Sharma, V. (2012). Talent Management Strategies in Current Scenario. VSRD International Journal of Business & Management Research, 2(9), 496-501.
McGrath, R. G., & MacMillan, I. C. (2000). The entrepreneurial mindset: Strategies for continuously creating opportunity in an age of uncertainty (Vol. 284). Harvard Business Press.
Rudhumbu, N., & Maphosa, C. (2015). Implementation of talent management strategies in higher education: evidence from Botswana. Journal of Human Ecology, 49(1-2), 21-32.
Selvanathan, M., Surendran, N. N., Arumugam, T., Subramaniam, S. J., & Yusof, N. M. (2019). Lecturer's Perspective on Talent Management in Private Higher Learning Institutions in Kuala Lumpur, Malaysia.
International Journal of Higher Education,
8(5), 257-267. Retrieved from
http://ijhe.sciedupress.com
Tatoglu, E., Glaister, A. J., & Demirbag, M. (2016). Talent management motives and practices in an emerging market: A comparison between MNEs and local firms.
Journal of World Business,
51(2), 278-293. Retrieved from
http://dx.doi.org/10.1016/j. jwb.2015.11.001
Wellins, R. S., Smith, A. B., & Erker, S. (2009). Nine best practices for effective talent management.
Development dimensions international, 1-14. Retrieved from
http://www.ddiworld.com
: مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية)', './data/jsrep/coversheet/cover_ar.jpg'))
مشاهدة على SCiNiTO