المراجع العربیة
- أبو دوله, جمال؛ صالحیه, لؤی. 2005. واقع ممارسات وظائف أداره الموارد البشریة فی منظمات القطاعین العام والخاص الأردنیة. أبحاث الیرموک, سلسله العلوم الانسانیه والاجتماعیة. اربد, الأردن.
- الحیاصات, خالد. 2006. معاییر قیاس وکفاءة وفاعلیه أداره الموارد البشریة وعلاقتها بالأداء المؤسسی فی المؤسسات الصحفیة الاردنیه من وجهه نظر الموظفین. المجلة الاردنیه فی أداره الأعمال,المجلد الثانی , العدد الرابع, عمان.
- العتیبی, عزیزة. 2010. أثر استخدام تکنولوجیا المعلومات على أداء الموارد البشریة: دراسة میدانیه على الاکادیمیه الدولیة الاسترالیة. 1-111.
- برنوطی, سعاد,2007. أداره الموارد البشریة. الطبعة الثالثة, دار وائل للنشر والتوزیع, عمان- الأردن.
دره, عبد الباری؛ الصباغ, زهیر. 1986. أداره القوى البشریة: منحى نظمی. الطبعة الأولى, دار الندوة للنشر والتوزیع, عمان.
- عقیلی, عمر. 1996. أداره القوى العاملة. دار زهران للنشر والتوزیع, عمان- الأردن.
- فوطه, سحر؛ القطب, محیی الدین. 2013. أثر ممارسات أداره الموارد البشریة على تعلم ونمو العاملین فی المصارف التجاریة الأردنیة. المجلة الأردنیة للعلوم التطبیقیة" سلسله العلوم الإنسانیة", المجلد الخامس عشر, عمان.
-القاضی, زیاد.2012. علاقة الممارسات ألاستراتیجیه لأداره الموارد البشریة وأداء العاملین وأثرها على أداء المنظمات " دراسة تطبیقیه على الجامعات الخاصة فی الأردن". رسالة ماجستیر غیر منشوره, جامعه الشرق الأوسط, عمان.
- مخامره, محسن. 1993. التدریب فی الشرکات الأردنیة: تحلیل للممارسات والنشاطات.
المراجع الأجنبیة
-Al_Qudah, H. A., Osman, A., & Al_Qudah, H. M. (2014). The effect of human resource management practices on employees performance. International Journal of scientific & Technology, 3(9), 129-134.
-Bernardin, H. (2007). Human Resource Management: An Experiential Approach. 4th ed. Boston: Irwin McGraw Hill, pp:7-8.
-Byars, Lloyd L. & Rue, Leslie W. (2006). Human Resource Management 8th ed. Boston: McGraw Hill Irwin.p.6.
-Cappelli, P., & Neumark, D. (2001). Do" high-performance" work practices improve establishment-level outcomes. Industrial & Labor Relations Review, 54(4), 737-775.
-Cleveland, J., Murphy, K., & Williams, R. (1989). Multiple uses of performance appraisal: Prevalence and correlates. Journal of Applied Psychology, 74(1), 130-135.
-Darlington, H. (2005). The basics of a good compensation program. Supply House Time. March, 74-75.
-Gomez-Mejia, L., Balkin, D., & Cardy, R. (2001). Managing human resources (3rd ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
-Hair, J., Black,, W., B., B.,, Anderson, R., &, & Tatham, R. (2006). Multivariate data analysis(6th ed). New Jersey: Prentice Hall.
-Heneman III Herbert G.& Milanowski Anthony T. (2011). Assessing Human Resource Practices Alignment: A Case Study, Human Resource Management Vol. 50, No. 1, pp: 45–64, DOI: 10.1002/hrm.20405.
-Mahmood, F., Iqbal, N., & Sahu, S. R. (2014). The هmpact of human resource management practices on employee performance in banking industry of Pakistan. -Euro-Asian Journal of Economics and Finance, 2(1), 86-99.
-Mathis, R., & Jackson, J. (2008). Human resource management (12thed.). Ohio: Thomson Learning, Inc.
-Munjuri, M. G. (2011). The effect of human resource management practices in enhancing employee performance in Catholic institutions of higher learning in Kenya. International Journal of Business Administration, 2(4), 189-224.
-Pfeffer, J. (1998). Seven practices of successful organizations. California Management Review, 40(2), 96-124.
-Swanson, R. (1995). Human resource development: Performance is the key. Human Resource Development Quarterly, 6(2), 207-213.
-Tanveer, Y., Shaukat, M. Z., Alvi, S. A., & Munir, A. (2011). The way human resource management practices effect employees performance: A Case of textile sector. International Journal of Economics & Management Sciences, 1(4), 112-117.
-Ulrich, D. (1997). Measuring human resources: An overview of practice and a prescription for results. Human Resource Management, 36(3), 303-320.
: مجلة علمية محکمة للبحوث التربوية والنفسية والاجتماعية)', './data/jsrep/coversheet/cover_ar.jpg'))
View on SCiNiTO